“แรงงานไทย” ต้องการ งานมั่นคง กังวลเรื่อง ค่าครองชีพสูง ให้ความสำคัญกับ การฝึกทักษะด้าน AI เพื่อสร้างโอกาสในการทำงานเพิ่มขึ้น

ภายใต้สถานการณ์ที่ภาคธุรกิจมีการปรับตัว ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเศรษฐกิจ และ เทคโนโลยี ทำให้มี การปรับลดจำนวนพนักงาน

จากรายงานของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ระบุว่า  มีสถิติ ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ของกฏหมายประกันสังคม ถูกเลิกจ้างจำนวน 531,779 คน ในปี 2568 เพิ่มขึ้น 20% จากปี 2567 หรือเฉลี่ย 40,000 คนต่อเดือน โดยมีแนวโน้มในการเลิกจ้างเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7% ต่อปี ระหว่างปี 2565-2568 ณ ปี 2568 ผู้ประกันตนตามมาตรา 33  มีทั้งหมด 12.18 ล้านคน

ขณะที่เศรษฐกิจไทยมีแนวโน้มชะลอตัว โดยธนาคารแห่งประเทศไทย คาดการณ์ว่า เศรษฐกิจไทยในปี 2569 มีแนวโน้มชะลอตัว โดยประมาณว่าจะมีอัตราการเติบโต ประมาณ 1.5%เนื่องจากเผชิญกับปัจจัยเสี่ยงรอบด้านทั้ง ความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์ในภูมิภาคตะวันออกกลาง ทำให้ต้นทุนด้านพลังงานของภาคการผลิตสูงขึ้น

จากแนวโน้มดังกล่าว   “เรียลวอทช์ แล๊ป (RealWatch Lab)” ส่วนวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูล (Research and Data Analytics) บริษัท เรียล สมาร์ท จำกัด(มหาชน) บริษัท ด้าน AI-Data Driven Technology  ได้สำรวจความเห็นของแรงงานไทยในทุกระดับ ทั้งกลุ่มพนักงานบริษัท แรงงานที่ทำงาน ในโรงงานอุตสาหกรรม  ถึง ความต้องการและความกังวลของแรงงานไทย ในปี 2569 จำนวน 7,014 ข้อความ

จาก แพลตฟอร์ม Social Media ทุกแพลตฟอร์ม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม-30 เมษายน 2569 โดยแบ่งออกเป็น การสำรวจเรื่องความต้องการของแรงงานไทยในปี 2569 และ เรื่องความกังวลของแรงงานไทยในปี 2569 พบว่า

52% “แรงงานไทย” ต้องการ งานมั่นคง กังวลเรื่อง ค่าครองชีพ  

ประเด็นเรื่องความต้องการของแรงงานไทยในปี 2569 พบว่า 52% ของแรงงานไทยทั้งในระดับพนักงานบริษัท (White Collar) ไปจนถึงแรงงานในระดับที่ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม มีความต้องการค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และ สวัสดิการที่มั่นคงในที่ทำงาน เป็นอันดับแรก

โดยข้อความส่วนใหญ่จะระบุว่า อยากได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น รายได้ไม่พอกับค่าใช้จ่าย อยากได้รับสวัสดิการที่ดีในที่ทำงาน เป็นต้น

ความต้องการอันดับสอง คิดเป็นสัดส่วน  30% ต้องการที่จะฝึกทักษะเรื่องการใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์​(Artificial Intelligence : AI) เพื่อความมั่นคงในอาชีพ และ ยกระดับการทำงาน

โดยข้อความที่โพสต์ใน Social Media ของคนทำงานกลุ่มนี้ ระบุว่า โลกกำลังเปลี่ยนไป บริษัทต้องปรับตัว พนักงานก็เช่นเดียวกัน โดยเฉพาะการนำ AI มาใช้ในกระบวนการทำงาน,AI จะทำให้มนุษย์ตกงาน คนทำงานต้องเรียนรู้เรื่อง AI

อันดับ 3 คิดเป็นสัดส่วน 7% ต้องการความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และ ความเท่าเทียมกันในที่ทำงาน โดยข้อความจะระบุว่า ต้องสร้างโอกาสอย่างเท่าเทียมในที่ทำงาน ต้องให้โอกาสคนรุ่นใหม่ในการทำงาน เป็นต้น

อันดับ 4 คิดเป็นสัดส่วน 6% เป็นเรื่องของความต้องการการทำงานที่มีอิสระและมีความยืดหยุ่นในการทำงาน โดยข้อความระบุว่า การทำงานต้องมีอิสระ และ มีความยืดหยุ่น การทำงานไม่ต้องทำงานที่บริษัท แต่ทำงานที่ไหนก็ได้ ประหยัดค่าเดินทาง และ ทำงานได้มีประสิทธิภาพ มากขึ้น

อันดับ 5 คิดเป็นสัดส่วน 5% ต้องการการทำงานที่ส่งเสริมสุขภาวะทางจิตใจและสภาพแวดล้อมที่ดี ไม่มีแรงกดดันสูง และ ต้องการให้องค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานที่เกื้อกูลให้การทำงานที่สนับสนุนกัน

35% กังวลเรื่องค่าครองชีพสูง

ส่วนประเด็นเรื่อง ความกังวล ในการทำงาน จากการสำรวจ พบว่า 35% ของ ข้อความทั้งหมด มีความกังวล ในเรื่อง ค่าครองชีพที่สูงขึ้น ในขณะที่ รายได้ที่ได้รับไม่สอดคล้อง กับ รายจ่าย โดยข้อความส่วนใหญ่ ระบุว่า กังวลว่าปีนี้เงินเดือน จะขึ้นไ ม่ทันค่าใช้จ่าย เงินเดือนไม่ขึ้น แต่ของแพงเกิน

อันดับ 2 คิดเป็นสัดส่วน 25% มีความกังวลเรื่อง ความไม่แน่นอน ในเสถียรภาพการทำงาน และ ความมั่นคง ในการจ้างงาน เนื่องจาก ภาวะเศรษฐกิจ ที่ชะลอตัว ทำให้ กังวลเรื่องการถูกเลิกจ้าง โดยข้อความระบุว่า ตอนนี้ Ai ถูกใช้แทนคน จะทำให้คนตกงาน, ชีวิตไม่แน่นอน เพราะ โดนเลิกจ้าง, จบมา 1 ปี แล้ว ยังไม่ได้งาน

อันดับ 3 คิดเป็นสัดส่วน 22% มีความกังวลเรื่อง โครงสร้างของกฎหมายแรงงาน ที่ยังมีข้อจำกัด ในการคุ้มครองแรงงาน โดยข้อความระบุ ว่า ถ้าขึ้นภาษีมูลค่าเพิ่ม ต้องเพิ่มสิทธิ หัก ค่าใช้จ่าย, แรงงานไม่ได้รับการคุ้มครอง เรื่องสวัสดิการ ความปลอดภัย

และ อันดับ 4 และ 5 คิดเป็นสัดส่วน 9% เท่ากัน มีความกังวลเรื่อง ของ คุณภาพชีวิต ในการทำงาน มีภาวะหมดไฟ จากการทำงาน รวมทั้งกังวลเรื่อง ช่องว่างในทักษะการทำงาน จากการที่เทคโนโลยี AI เข้ามามี บทบาทในองค์กร มากขึ้น ทำให้แรงงาน ต้องปรับตัว ในการพัฒนาทักษะ การทำงาน ร่วมกับ AI

โดยข้อความระบุว่า  คนเจน Z หางานยาก งานพื้นฐาน AI ทำหมด, ทำงานหนัก ถ้าไม่ทำงาน ก็โดนเลิกจ้าง, Upskill ต้องเป็น วาระแห่งชาติ โดยเฉพาะ AI เป็นต้น

จากผลการสำรวจดังกล่าวสะท้อนให้เห็นว่า การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างเศรษฐกิจ และ เทคโนโลยี มีผลกระทบต่อกระบวนการทำงานของแรงงานไทย

ในเชิงเศรษฐกิจ แรงงานไทย มีความต้องการ และ กังวลในเรื่องของ ค่าครองชีพ ทั้งความต้องการความมั่นคงด้านรายได้ และในขณะเดียวกันก็มีความกังวลเรื่องค่าครองชีพที่สูงขึ้น และ กังวลเรื่องการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นผลจากภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว และ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเทคโนโลยี

และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทางเทคโนโลยี  ยังทำให้แรงงานไทยมีความตื่นตัวในการพัฒนาศักยภาพการทำงานร่วมกับเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ AI เข้ามามีบทบาทในการทำงานมากขึ้น ทำให้แรงงานจำนวนมากให้ความสำคัญกับเรื่องของการพัฒนาความสามารถในการทำงานร่วมกับเทคโนโลยี เพื่อสร้างความมั่นคงในการทำงาน

ข่าวที่เกี่ยวข้อง : https://bangkokx.me/world-change-10042026/

ที่มาของข้อมูล : https://www.nso.go.th/